L’égogramme constitue une grille centrale de l’analyse transactionnelle. Il permet de rendre compte visuellement de la façon dont l’énergie est répartie entre les états du moi.

Dessiner son égogramme sert à se représenter et à communiquer la perception que l’on a de son propre mode de fonctionnement.
Ce questionnaire est destiné à vous aider à réfléchir sur la structure de votre personnalité en terme d’états du moi fonctionnels, et à vérifier votre connaissance des notions de Parent, Adulte, Enfant …

Répondez tout d’abord aux questions suivantes sans y passer trop de temps.

Les petites voix ou messages contraignants ont une grande importance en matière de gestion du temps et d’organisation personnelle.
Ces messages peuvent être repérées sur des durées très courtes (quelques secondes à quelques minutes), principalement dans la relation d’une personne avec elle-même.

Ils (elles) deviennent négatifs s’ils sont omniprésents, tyranniques !
Ils génèrent alors leurs lots de frustrations, d’incompréhensions, d’insatisfactions, entraînant dévalorisation, pression, etc. Dans tous les cas, une source incontestable de stress.
Les gestes, le ton de la voix, les mots choisis pour s’exprimer, la posture corporelle, les expressions du visage sont autant de détails qui reflètent la réalité émotionnelle de la personne qui s’exprime.

Le but, ici, est de bien identifier ces messages, de ne garder que ce qui vous convient et de rejeter /modifier le reste.
Comment je fais pour être aimé, pour réussir, pour être aidé, pour être efficient…  ou Comment faites-vous ?

Répondez au questionnaire pour mieux vous connaître.

Quel style de formateur êtes-vous ?

Le métier de formateur nécessite de la part de ceux qui l’exercent un éclairage sur leur propre fonctionnement afin de mieux gérer les situations auxquels ils sont souvent confrontés.

Plus le formateur aura identifié ses mécanismes de fonctionnement naturels, plus il saura s’adapter dans toutes sortes de situations.
Vous allez lire 80 affirmations. Vous cocherez celles qui correspondent le plus à votre comportement actuel.
Il est important de répondre de façon spontanée et honnête.

C'est parti !

Ce test va vous aider à déterminer votre style dominant : plutôt entraîneur, capitaine, arbitre ou coéquipier.
Vous pourrez alors exploiter au mieux les talents de coach qui sont en vous.
Vous découvrirez aussi si votre style de management est bien adapté au contexte et à votre équipe.

Ce test comprend 44 attitudes de management face à son équipe : aucune n’est bonne, ni mauvaise.

Répondez spontanément, selon que vous vous reconnaissez tout à fait dans le comportement cité : toujours, souvent, parfois ou jamais.

Pour chaque affirmation proposée, cochez la case qui correspond à l’attitude que vous adoptez :

Toujours ou très souvent : case A   –  Souvent : case B  –  Parfois : case C  – Jamais : case D

C'est parti !

Téléchargements des documents pour les étudiants de Licence Pro – GMP IUT de ST Denis Paris13

Bonjour,
Je tenais à faire un retour au sujet de cette formation très bien construite. Monsieur Eugène Zengomona nous emmène en immersion dans le Lean MANAGEMENT.
 2 journées très enrichissantes avec des échanges d’expériences du formateur et des participants très instructifs.
 Une demande d’objectifs est demandée en début de séance et un débriefing à la fin de la formation afin de voir si les objectifs prévus sont atteints.
 Je recommande cette formation à tous les manageurs. 
Christophe G. - Responsable service logistique.

Bonjour Eugène,
Je tenais à vous remercier pour cette formation LEAN, qui a été pour moi très riche, très instructive et très dense. Tous nos échanges m’ont permis de bien assimiler les tenants et les aboutissants du LEAN. Ne reste plus qu’à mettre en œuvre au sein de mon entreprise grâce à tous les outils que vous nous avez fournis .
En vous remerciant de nouveau, bonne journée.
Cordialement.
Jérôme L. - Responsable Méthodes 

Un Grand Merci , les deux jours de formation m’ont permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion 
pour le domaine du management.
Au plaisir de vous revoir . Michel B.- Responsable du site.

LA TRES BONNE ET MERVEILLEUSE NOUVELLE DE LA JOURNEE !!!

M. EUGENE ZENGOMONA,
Votre organisme a été rendu référençable dans le Datadock. Chaque financeur pourra désormais vous inscrire dans son catalogue de référence selon ses propres modalités.

Bien cordialement,
L’équipe Datadock

COMMENT ÊTRE PETIT ET CONQUÉRIR LE MONDE

Auto-positionnement

« Manager Capitaine d’équipe » Garant des comportements et de la motivation

Aide à identifier les points forts, à évaluer les compétences et axes de progrès au regard du poste actuel.
Il s’agit d’un outil d’accompagnement des managers permettant de cibler des actions en lien avec le poste de travail et également les besoins individuels.

Attention : une seule réponse par question !